الرئيسية
حسابي
حول الموقع
المنتدى
اتصل بنا
English
الأخبار الطبية الأخبار الطبية
المقالات الطبية المقالات الطبية
آخر الندوات والمؤتمرات آخر الندوات والمؤتمرات
الدلائل الإرشادية الدلائل الإرشادية
مكتبة الفيديو مكتبة الفيديو
الأمراض الأمراض
تابعنا على : twitter facebook بوكسيز تابعني على ثبّت - موقع مشاركة الأخبار و عناوين الانترنت العربية
النشرة البريدية

اختر المواضيع المرغوبة:
الأخبار المقالات الدلائل الإرشادية جدول الفعاليات الفيديو موجز المجلات الطبية

آخر المشتركين
البــحــث المـتـقـدم »

المهمات الخارجية قد تدفع الموظف للاستقالة!


المهمات الخارجية قد تدفع الموظف للاستقالة!

(إيفارمانيوز) – يسعى الكثير من الموظفين للحصول على مهمات خارجية من شركاتهم للسفر والعمل في دول أخرى لما لذلك من مزايا وخبرات تضاف إلى السيرة الذاتية لهم، لكن على ما يبدو فإنّ الشركات التي ترسل موظفيها للعمل في الخارج ستخسرهم مستقبلاً وفقاً لدراسة جديدة قام بها باحثون من جامعة لوا.

أظهرت دراسة جديدة أنّ الموظفين العاملين في شركات دولية – متعددة الجنسيات -  الموفدين إلى دول مختلفة لدى انتهاء إيفادهم وعودتهم إلى بلدهم الأصلي يبحثون عن وظيفة أخرى لعدم شعورهم بالتقدير من قبل شركاتهم على الرغم من الخبرة الدولية التي اكتسبوها بعد إنهائهم فترة العمل في الخارج.

وهو ما تبرره الباحثة بقولها: "قد لا يكون هناك أي تغير حاصل في البلد الأصلي، لكن العائدون أنفسهم  هم من تغيروا بعد مغادرتهم له"، وتتابع القول: "فأولئك الذين يحصلون على مهمات دولية غالباً ما يشعرون باختلاف جوهري لدى عودتهم دون أن يروا انعكاساً له من خلال تعامل الشركة التي يعملون فيها معهم".

حيث استندت الدراسة التي أجراها الباحثون على 112 موظفاً كانوا قد عادوا من مهمات خارجية تابعة لشركات دولية متعددة الجنسيات متوسطة وكبيرة ضمن العديد من الدول بما فيها الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا.

ووجدوا من خلال النتائج التي نشرت في مجلة Academy of Management أنّ 19% من أولئك الموظفين لدى عودتهم استقالوا من وظيفتهم الأساسية التي كانوا يعملون بها قبل سفرهم وقاموا بالبحث عن وظائف أخرى، إلا أنّ تلك النسبة كانت قد وصلت إلى 38% في دراسات سابقة.

ويعزو الباحثون ذلك إلى التغير الكبير الحاصل في حياة الموظف وعمله نتيجة سفره غلى الخارج، حيث "يرسم" الكثير منهم هويات جديدة يطغى عليها مكونا دولياً هاماً يضيف إلي مهنتهم معنىً جديدا للتعامل معها.

فتلك الهوية الجديدة التي يرسمها الموظفون لأنفسهم تزيد من قيمتهم بشكل كبير خاصة لدى مقارنة انفسهم بغيرهم من الموظفين الذين لم تتح لهم الفرصة للحصول على خبرة خارجية ودولية، وهو ما لا تقدره معظم الشركات، فالعودة إلى الوظيفة السابقة بعد الحصول على خبرة دولية يقلل من شأن الموظف واحترامه باعتقادهم.

لكن هناك خطوات من شأنها أن تقلل من نسبة الموظفين العائدين من مهمات خارجية بترك وظائفهم الأساسية، وذلك من خلال الاستفادة منهم في تدريب الموظفين المحليين المقبلين على السفر في مهمات خارجة للمرة الأولى في حياتهم المهنية، أو التنسيق معهم لتطوير الاستراتيجية الدولية للشركة.

فكلا الطريقتين توظف خبرة الموظف الدولية وتظهر قيمتها وتقدرها بشكل يشجعه على متابعة العمل في الشركة نفسها والعدول عن فكرة الاستقالة والبحث عن عمل في شركات أخرى.



اعداد: نسرين بيرم


المصدر :

إيفارمانيوز






تعليقات القراء

أضف تعليقاً

لاستخدام هذه الخدمة يرجى تسجيل الدخول

اسم المستخدم:
كلمة السر:


تعليقات facebook

نسيت كلمة المرور


تسجيل حساب مجاني
زاوية الاستشاريين

د. أنس زرقه

د. أنس زرقه جراحة الأوعية الدموية وجراحة زراعة الأعضاء

د. جورج سعادة

د. جورج سعادة أمراض الغدد الصم والعقم والسكري

د. نور سعدي

د. نور سعدي طب مخبري

د. تحسين مارتيني

د. تحسين مارتيني طب و جراحة العين

د.فيصل دبسي

د.فيصل دبسي اختصاصي بأمراض وجراحة الأذن والأنف والحنجرة وجراحة الرأس والعنق

د. أماني حدادين بصمه جي

د. أماني حدادين بصمه جي أخصائية تغذية

د. أنطوان توما

د. أنطوان توما جراحة عظمية

د. هاني نجار

د. هاني نجار طب الاطفال - الامراض العصبية

د.وليد نديم بساطة

د.وليد نديم بساطة اختصاصي بأمراض القلب

د. رماء الفارس

د. رماء الفارس اختصاصية بالأمراض النسائية والتوليد وجراحتها

د. درار عبود

د. درار عبود أمراض الجهاز الهضمي

د. عبد الله الموقع

د. عبد الله الموقع جلدية

د. طلال صابوني

د. طلال صابوني جراحة بولية و تناسلية - زرع كلية
رأيك يهمنا

ما هي أكثر المجالات التي تسترعي اهتمامك ؟
أبحاث السرطان
الصحة النفسية
أمراض القلب والسكري
الصحة الجنسية
البدانة والنظام الغذائي
صحة الأم والطفل