الرئيسية
حسابي
حول الموقع
المنتدى
اتصل بنا
English
الأخبار الطبية الأخبار الطبية
المقالات الطبية المقالات الطبية
آخر الندوات والمؤتمرات آخر الندوات والمؤتمرات
الدلائل الإرشادية الدلائل الإرشادية
مكتبة الفيديو مكتبة الفيديو
الأمراض الأمراض
تابعنا على : twitter facebook بوكسيز تابعني على ثبّت - موقع مشاركة الأخبار و عناوين الانترنت العربية
النشرة البريدية

اختر المواضيع المرغوبة:
الأخبار المقالات الدلائل الإرشادية جدول الفعاليات الفيديو موجز المجلات الطبية

آخر المشتركين
البــحــث المـتـقـدم »

العمل ضمن فريق يحفز الموظفين


العمل ضمن فريق يحفز الموظفين

(إيفارمانيوز) – "الجنة بلا ناس لا تداس" مثل شائع الاستخدام للتعبير عن أهمية الشعور بالانتماء الاجتماعي والتواصل مع الآخرين في الحياة اليومية، لكن لا يقتصر ذلك فقط على الحياة اليومية، لأنّه وفقاً لدراسة جديدة وجد الباحثون أنّه حتى في الوظيفة فإن شعور الموظف بالانتماء لفريق عمله تزيد من إنتاجيته لتكون هي المحفز الذي يحرضه على متابعة عمله بشكل أفضل.

فالشعور بالارتباط مع مجموعة من زملاء العمل يعد حافزاً للبعض يتفوق على الحافز المادي الذي يتلخص في المكافآت المادية التي تضاف للراتب الذي يحصل عليه الموظفون آخر كل شهر، وهو ما يتحدث عنه أحد الباحثين الذين قاموا بالدراسة بقوله: "وجدنا بأنّ فرق الإدارة الذاتية أبدت تحسناً في أدائها عندما أبدى أعضاؤها تماسكاً بشكل أكبر".

لأن الضغط الذي يقوم به أقران العمل هو قوة محرضة ومحفزة بحد ذاتها، فاستعداد الناس لإرضاء من يحبون هو دافع أقوى من المكافآت المادية التي قد تكون مغرية في كثير من الأحيان.

ولإجراء الدراسة، قام الباحثون بإعطاء استبيانات لـ 600 شخص كانوا ضمن 45 فرق إدارة ذاتية موزعين على ثلاثة مصانع في ولاية لوا الأميركية، لدراسة القرارات التي كانوا يقومون باتخاذها على اعتبارهم زملاء ضمن فرق يعملون سوية، وذلك لمعرفة مدى التوافق بينهم وتأثير ذلك على إنتاجية العمل ككل.

فلاحظوا من خلال النتائج التي نشرت على موقع مجلة Applied Psychology أنّ الفرق التي كانت منتجة بشكل كبير هي الفرق التي كان أعضاؤها يتقاسمون المهام سوية ويتعاونون مع بعضهم لإنجازها، فيقول باحث أخر في السياق ذاته: "لاحظنا أنّه ضمن تلك الفرق يعمل جميع أفراد الفريق سوية ويدعم واحدهم الآخر للتعاون مع بعضهم بشكل يسمح لهم القيام بالمهمة بالشكل المنوط بها، كم لو قام بها مدير جيد".

ويعتقد الباحثون أن ذلك يعد منطقياً، فالفريق يتخذ القرارات السليمة لأن أعضاءه يعملون سوية، ما يؤكد النتيجة التي توصلوا إليها، فعند العمل ضمن فريق عمل واحد، يحاول الأعضاء جاهدين تجنب تخييب أمله وذلك بحد ذاته يعج محفزاً أكثر فعالية من المال والراتب.

"جميعنا بحاجة إلى الشعور بأننا مقبولون اجتماعياً، للاندماج ضمن المجموعة لنصبح جزءاً منها" يقول أحد الباحثين.

لكن شرط نجاح ذلك بحسب رأي الباحثين هو وجود التفاهم والتوافق بين أعضاء فريق العمل، وإلا فسيكون الأداء سيئاً وخاصة عندما لا يبالي أعضاءه لبعضهم البعض بشكل يدفعهم للعمل بشكل فردي والابتعاد عن روح الجماعة والتعاون، ما يجعل من المال والمادة المحفز الأقوى لدفع الناس على العمل والإنتاج.



اعداد: نسرين بيرم


المصدر :

إيفارمانيوز






تعليقات القراء

أضف تعليقاً

لاستخدام هذه الخدمة يرجى تسجيل الدخول

اسم المستخدم:
كلمة السر:


تعليقات facebook

نسيت كلمة المرور


تسجيل حساب مجاني
زاوية الاستشاريين

د. أنطوان توما

د. أنطوان توما جراحة عظمية

د.وليد نديم بساطة

د.وليد نديم بساطة اختصاصي بأمراض القلب

د. هاني نجار

د. هاني نجار طب الاطفال - الامراض العصبية

د.فيصل دبسي

د.فيصل دبسي اختصاصي بأمراض وجراحة الأذن والأنف والحنجرة وجراحة الرأس والعنق

د. أنس زرقه

د. أنس زرقه جراحة الأوعية الدموية وجراحة زراعة الأعضاء

د. نور سعدي

د. نور سعدي طب مخبري

د. جورج سعادة

د. جورج سعادة أمراض الغدد الصم والعقم والسكري

د. رماء الفارس

د. رماء الفارس اختصاصية بالأمراض النسائية والتوليد وجراحتها

د. طلال صابوني

د. طلال صابوني جراحة بولية و تناسلية - زرع كلية

د. تحسين مارتيني

د. تحسين مارتيني طب و جراحة العين

د. أماني حدادين بصمه جي

د. أماني حدادين بصمه جي أخصائية تغذية

د. عبد الله الموقع

د. عبد الله الموقع جلدية

د. درار عبود

د. درار عبود أمراض الجهاز الهضمي
رأيك يهمنا

ما هي أكثر المجالات التي تسترعي اهتمامك ؟
أبحاث السرطان
الصحة النفسية
أمراض القلب والسكري
الصحة الجنسية
البدانة والنظام الغذائي
صحة الأم والطفل